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武汉软件企业招英才,就业薪资超万元

阅读次数: 发布时间:2016-12-28 来源:中国·湖北武汉·武汉北大青鸟
 

昨天上午,武汉武昌区举办软件科技城首届人才双选会,辖区60余家企业参会,共提供软件工程、信息技术、物联网、生物工程、工商管理、外语等专业1100余个岗位。驻汉的华中科技大学、武汉大学等10所院校应届毕业生和社会各行业专业技术人才共700余人参会,650余人达成就业意向。但依然无法满足软件人才的需求

 

       

  

  毕业生:看重软件行业发展潜力

  

  招聘会现场,前来应聘的多数是今年的应届毕业生。“我最看重的是企业给我的发展空间。”华中科技大学大四学生罗德望说,凭借自己的专业知识,毕业后他有信心找到一份工作。不过,在他看来,软件企业发展空间巨大,但是一定要找到适合自己发展规划的。一上午时间,他只投了两份简历。“之所以选择这两家企业,一是岗位与专业对口,另一个就是看重工作地点。”

  

  采访中,企业规模、工作地点、岗位等是应届生们关注的重点,却很少有人提到薪酬。“不是不重视,而是现在提这个为时过早。”罗德望说,应届毕业生缺乏工作经验,这时候向企业提薪酬不现实。

  

  企业:最缺高端研发人才

  

  “对于软件人才,职业素质和专业知识外,还要看是否具备研发能力。”一家软件企业工作人员说,通常来讲,毕业生一进公司月薪3000元左右,但工作以后,就靠个人能力“吃饭”,同一岗位的人员工资相差也可能较大,这体现在工作效率、研发能力上,最高月薪可达上万元。

  

  “软件企业主要招技术人员和研发人员两种。”另一家软件企业招聘人员说,毕业生具有软件基础知识,进公司后只要加以培训,基本都能胜任工作,但一些具有研发、项目能力的高端研发人才则十分缺乏。但是出乎意料的是很多青鸟学员比大学生更具备优势。

  

  “企业这次招聘软件人才40名,两个小时内,共有20人达成工作意向,但不代表这些人都能留下。”这位招聘人员表示,面试过程中,将有三分之二的人员被淘汰,工作过程中,缺乏创新的人员又会淘汰一些。对于能力强的人才企业将加薪、提高待遇,但软件高水平人才跳槽现象严重也是一个现实。

 

 

    武汉北大青鸟鲁广校区采取多模式教学法。 在完善学员技术能力的同时加强学院的职业素质和项目经验的培养。北大青鸟鲁广校区成立12年以来已经培养了12000名高级IT工程师。 深受各大IT企业好评。



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