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百分之一百有用:谷歌主管教你如何面试

2016-12-28 10:55供稿中心:武汉北大青鸟

摘要:
谷歌人力资源部门的高级副总裁:拉兹洛-博深通面试之道。 因为他整体负责谷歌公司的全部招聘任务。 他每周要给谷歌招聘大约100名新人。 近日拉兹洛-博在接受《纽约时报》采访时,向求职者提出大量的宝贵求职意见。 拉兹洛-博表示: 从本质上讲:求职者参加面

谷歌人力资源部门的高级副总裁:拉兹洛-博深通面试之道。 因为他整体负责谷歌公司的全部招聘任务。 他每周要给谷歌招聘大约100名新人。

  

  近日拉兹洛-博在接受《纽约时报》采访时,向求职者提出大量的宝贵求职意见。

        

                

  

  拉兹洛-博表示: 从本质上讲:求职者参加面试就是要将自己独特的品质展示给企业! 那么这些独特的品质能为企业带来价值吗? 很显然求职者必须用事实说话:求职者必须通过自己的工作经验展示自己的价值。

  

  也许你之前设计过广受好评的应用程序用户界面。  那么你在面试中应该解释清楚你为什么这么设计。 你在设计中的思维体现出你哪些作为员工的优秀品质。 以及你应聘的岗位中如何利用这些品质来创造价值。 拉兹洛-博表示:“大多数人在面试中仅仅讲述了一个动人的故事,但并没有禅师出他真正的思维过程,让企业了解你的思维过程是至关重要的!”

  

  拉兹洛-博还分享了一些重要的技巧,可以让你的简历变得更具有吸引力。你应该从行业的角度来看待自己,在简历上说清楚自己与别人相比具有哪些优势。  他说“关键在于你要学会写出重点。  很多人的写法是我做了Z,完成了X,学到了Y。’更好的说法应该是:‘大多数人平均发表了6篇专栏文章,而我发表了50篇专栏文章,在此过程中,我对该行业有了更深的理解。’大多数人并没有将正确的内容呈现在简历中

  

  北大青鸟鲁广校区提示您面试必须抓中企业想要的重点, 展现你的思维过程。



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