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活用"四大效应"—北大青鸟面试技巧解析

阅读次数: 发布时间:2016-12-28 来源:中国·湖北武汉·武汉北大青鸟
 

面试是毕业求职不可缺少的一道环节。面对2014年的就业压力,大学毕业生更应该认真把握求职的每一个环节。同样是面试,有人马到成功,有人半路折戟。 那么怎么把握好面试呢?
  
  北大青鸟鲁广校区就业部主管许老师表示: 细节决定成败。 心理学上有首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等。都是心理现象的规律。 面试者只要注意到这些细节就能事半功倍。

       
  
  近因效应:最后最近的印象是最关键的
  
  案例: 毕业生小王参加面试。考官只是简单问了几个问题:“你是哪个学校毕业的!”“是那地方人?”等问题。然后宣布面试结束。 在结束后对着小王问:“你已经回答了所有的问题,评委觉的你的答案并不怎么样!对此你怎么看?”小王不假思索 自信的回答“我只是简单回答了几个问题,几个问题并不能体现我的价值。评委并没有真正认识我。” 面试官对他说“面试结束,你等通知吧。” 果然过了几天小王收到了入职通知。
  
  分析: 最后最近的印象是最强烈的的。显然对小王最后从容自信的回答所打动了。
  
  晕轮效应:让闪光点掩盖劣势
  
  案例:毕业生小李只有中专学历。他想进入一家大型的外贸企业。 小李明白虽然自己能力足够但是很可能因为中专学历而遭到淘汰。 于是小李在中午和招聘人员吃饭时拿出了一张英语画报。面试官对内容新颖的画报产生兴趣。于是小李用流利的英语为面试官介绍画报上的有趣内容。结果显而易见。小李收到了入职通知书。
  
  分析:晕轮效应就是一件物品某一项出色的能力对环境中的人思维产生影响,从而掩盖他真是的特质。 小李用自己的光芒掩盖了不足。但是不要刻意制造晕轮效应,有事会适得其反。
  
  鲇鱼效应:企业需要能产生化学反应的人
  
  案例:小胡是大学毕业班的班长。每次招聘会他都会组织同学一起参加。在招聘会上他为同学出谋划策。小胡的举动让很多招聘企业对他产生兴趣。纷纷开始询问他的专业。 果不其然一家专业对口的大型企业最后录用了他。
  
  分析:小胡无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼,可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于:他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼,使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态,活蹦乱跳的,所以能卖出高价。 现实中企业需要能够将团队促成化学反应的人。 小陈的举动不经意间像企业展示了他的才华。
  
  首因效应:第一印象很重要
  
  案例:小石是国家重点大学的毕业生。 由于她专业对路、成绩优良,所以在一家国企厚厚的应聘材料中脱颖而出,入列预选名单。但她面试时,穿着过于新潮:鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤,很夸张地戴着热带风情的大耳环结果很明显,她没有被录用
  
  分析:首因效应就是第一印象,小石的行为显然就是没有建立起面试官对她良好的第一印象。
  

  武汉北大青鸟鲁广校区一直以来注重学生的职业素质培养。北大青鸟鲁广校区提醒同学们:细节决定成败。 



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