027-87807717

北大青鸟鲁广校区:求职者如何选择就业企业

2016-12-28 10:55供稿中心:武汉北大青鸟

摘要:
实际上求职招聘是一种双向的过程,招聘是一家企业选择能出色完成工作任务的员工的过程。但是反过来求职也是求职者选择符合自己职业规划企业的需求。找一家能完成职业目标,符合自己职业规划,真正适合自己的企业才是求职的上上之策。那么求职者如何判断一家

实际上求职招聘是一种双向的过程,招聘是一家企业选择能出色完成工作任务的员工的过程。但是反过来求职也是求职者选择符合自己职业规划企业的需求。找一家能完成职业目标,符合自己职业规划,真正适合自己的企业才是求职的上上之策。那么求职者如何判断一家公司的好坏呢?

     
  
  北大青鸟鲁广校区专属人力资源公司慧谷人才负责人许老师近日给出了答案:求职者判定一家企业的标准主要有一下几点
  
  一,看工资
  
  工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。
  
  二,看市场
  
  看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。
  
  三,看社保
  
  是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工,是否都有社保?社保刚开始可能少,工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的。
  
  四,看福利
  
  从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营企业。看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
  
  五,看加班
  
  大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。
  
  掌握这几点应该不难选择就业企业,北大青鸟鲁广校区作为北大青鸟华中地区的旗舰校区励志让每个求职者都有好的工作. 



关于我们
北京大学
学校简介
课程专业
师资力量
高薪就业
青鸟课程
ACCP
学士后Java
启蒙星
UI设计
回到首页