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企业呐喊软件人才招聘难?原因何在?-武汉北大青鸟

2016-12-28 10:56供稿中心:武汉北大青鸟

摘要:
据了解各大高校每年计算机专业毕业生都超出其他专业,而走进人才市场很多企业表示计算机软件人才招聘难?究其原因何在呢?为何会出现招聘难就业难的困境呢? 据介绍,中国软件行业协会教育与培训委员会近年来对中国软件人才的发展状况进行了深入研究。在会上

据了解各大高校每年计算机专业毕业生都超出其他专业,而走进人才市场很多企业表示计算机软件人才招聘难?究其原因何在呢?为何会出现“招聘难就业难”的困境呢?



    据介绍,中国软件行业协会教育与培训委员会近年来对中国软件人才的发展状况进行了深入研究。在会上,该委员会秘书长邱钦伦就中国软件人才的发展状况做了主题演讲。邱秘书长指出,当前中国软件人才发展状况呈现三大特点:

 

第一,软件人才从业人员将持续攀升。2009年以来,软件与信息服务业和外包服务业每年可带动大量大学生及社会软件人才就业。在总体规模上,全国软件与信息服务业软件人才目前已超过300万人。未来5年,中国软件产业的迅速发展将带动中国软件人才需求不断增长,2015年,中国软件与信息技术服务业人才需求总量将达到600万人
 



 

第二,软件人才集中度非常高,具有“四高”特点,即地域集中度高、学历集中度高、人才类型集中度高、年龄层次集中度高。目前,全国北京、上海、广东等区域软件人才的集中度相对较高,北京软件人才数量占据全国总量的24%。从软件人才年龄结构来看,整体呈现出年轻化,超过6成的软件人才年龄不超过30岁。



    第三,也是最重要的一点,传统教育人才供给与市场需求匹配度不高,成为软件人才供需结构中的主要问题。调研数据表明,目前高校教育与企业需求的匹配度极低。超过80%的软件企业认为目前高等学校中软件类专业课程的设置不能满足企业的岗位需要。当学生、学校努力解决就业问题时,用人单位也在为招不到合适的人而备受困扰,“就业难”和“招聘难”同时存在,我国的软件人才培训结构与市场需求存在脱节现象。

 

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