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北大青鸟高就业率的秘密

2016-12-28 10:57供稿中心:武汉北大青鸟宏鹏IT学院东湖校区

摘要:
现在是应届大学毕业生忙着实习找工作的季节,即将毕业的同学为了就业协议绞尽脑汁。这些人群中一部分人着实是为了毕业后的生计问题而奔波,而另一部分人却只是为了顺利拿到毕业证。然而如今很多大学生面临一个问题:毕业前拿不到与用人单位签订的三方协议,
   现在是应届大学毕业生忙着实习找工作的季节,即将毕业的同学为了就业协议绞尽脑汁。这些人群中一部分人着实是为了毕业后的生计问题而奔波,而另一部分人却只是为了顺利拿到毕业证。然而如今很多大学生面临一个问题:毕业前拿不到与用人单位签订的三方协议,不予颁发毕业证,这已经是很多大学不成文的“规定”了。
但是,毕业的时候同学们大多都是拿着假“就业协议”,从校方那里换到了毕业证书。据了解他们班上这些交“就业协议”的同学,有好多现在都还没找到工作。于是,校方就拿着大摞的假“就业协议”向教委报告:我们学校的就业率已达到多少多少……果不其然,在那一年的下半年的某一天,我就在报纸上看到了教委的吹嘘:“我市高校毕业生就业率已达到90%……”
 
  了解到这些内幕的时候,我们内心也许有点郁闷,可能我们当初也是是这样被自己所上的大学所谓的“就业率”给欺骗了。

 
  另外一方面,社会上一些专注于职业培训的教育机构的就业率反而比正规大学要好得多。众所周知,职业教育就是专门为就业服务的,瞅准社会上的空缺行业、空缺岗位而精准定位培训的。正是因为这样,参加过职业培训的求职者更加受到企业的青睐。
 
  据了解,IT培训在职业培训领域占有相当大的份额。就拿武汉北大青鸟鲁广校区为例。武汉北大青鸟鲁广校区独特优势来自以下几点:
 
  首先,该中心拥有一支教学经验丰富、专业技术浓厚的师资队伍,他们曾在各知名IT公司任项目经理、高级网络工程师等职务,拥有平均5年以上的项目经验,全部获得北大青鸟总部教师资格认证,任武汉北大青鸟鲁广校区的高级讲师。      
 
  其次,与普通的就业工作不同,武汉北大青鸟鲁广校区的就业贯穿学生的整个教学,从学生的技术、性格、兴趣等多方面考虑,培养学生分析问题、解决问题的能力,结合不同行业不同IT岗位的职业要求,力争将每位学员送上最适合自己发展的岗位,从而让学员们在职业中获得可持续发展。    
 
  另外,该中心还拥有COT讲师团队(职业导向训练)。职业素养是企业考核员工的标准之一,武汉北大青鸟鲁广校区要求学生不仅要学会做事,也要学会做人,并对所有学员以“准职业人”要求,从时间管理、团队协作、沟通协调等方面加以引导,让学员成为“技术+职业素养”的优秀人才。
 
  不难看出,在大学都标榜自己的招生量和所谓的“就业率”的时候,职业培训已经实实在在的给求职者培训岗位技能和职业素质了。但愿寒窗苦读的考生们在选择学校的时候,不要被其所谓的“就业率”蒙蔽了双眼。也希望以武汉北大青鸟鲁广校区为首的优秀职业培训机构,能再接再励的为求职者排忧解难。

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