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为什么企业不要应届大学生?

阅读次数: 发布时间:2016-12-28 来源:中国·湖北武汉·武汉北大青鸟
   人才服务周招聘会的现场,记者和多家企业的招聘人员交流。不少企业坦言不愿聘用应届毕业生,根本原因是因为应届毕业生实际能力欠缺,需要花费大量时间和精力去培养。再者,应届生较为理想化容易辞职,频繁跳槽稳定性差,对企业的忠诚度低。


  对于这个严峻的社会问题,焦急的不仅仅是应届毕业生们,各所高校也同样担忧。尤其是那些“985”、“211”的国家重点大学,应届毕业生进大企业是他们的目标,也是为之骄傲的资本。可是,如今大部分企业招聘看重的已经不是名校、学历,而是实实在在的实际操作技能、工作能力,无需再花费时间和精力去做岗前培训。
 
  因此,一些高校想尽一切办法为应届毕业生求职铺路搭桥:职业规划讲座、就业指导访谈,还有一些学校与社会上的一些专业性的职业培训机构达成就业合作,即让大四的应届毕业生在毕业之前参加职业培训课程,在加强专业技术操作能力的同时,也培养他们的职业素质,目的就是能让学生以更好的姿态走出校园迈入职场。经深入众多高校调查,北大青鸟中心便是众多高校选择院校合作的最佳伙伴。
 
  北大青鸟课程针对即将毕业或者刚毕业的大学生,开设了金牌学士后课程。主要囊括了最流行最实用的JAVA、.NET、等软件开发的课程,学时只需短短5个月。经过这五个月的学习完全可以让学员成为技能过硬的IT软件工程师,让学员以更加专业、职业的迈入职场。
 
  北大青鸟还有一门课程,一直为在校学习的学员顺利高薪就业保驾护航,这就是COT职业素质培养课程。课程包括职业风貌、职场素养、模拟面试等等。在经历了5年的发展之后,经受住了市场的考验,该校区每年98%以上高居不下的就业率强有力的证明了COT课程的科学性和有效性。
 
  在专业的就业指导老师指导之下,学员经过在北大青鸟校区的学习和在合作企业的实习,积累了大量的项目经验。在许多大学生奔走于各个招聘会的时候,他们已经在尚未毕业的时候就签订了就业协议,顺利的走向了工作岗位。
 
  武汉华中科技大学就业办主任表示,多亏了北大青鸟这样务实的专业性培训机构为他们每一届应届毕业生解决就业难题,与北大青鸟这样的院校合作政策实现了“学生满意、学校满意、企业满意”的最佳目标。并表示,传统高校与北大青鸟中心院校合作这样的政策,国家应该大力推动。

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