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技能和经验才是企业评判应聘者的标准

阅读次数: 发布时间:2016-12-28 来源:中国·湖北武汉·武汉北大青鸟
 

9月迎来了毕业生的又一波求职高峰,但从大学生就业数据显示,刚毕业的大学生求职情况并不乐观。而与之相对的是,技能学校的学生比大学生更是走俏,特别是拥有过硬技术的IT学子。例如北大青鸟这样大型的IT教育培训出来的学员更是备受企业的青睐,从事实可以看出技能和经验才是企业评判应聘者的标准。

 

IT行业人才紧缺 名企求贤若渴
近年来,IT培训行业凭借着两把 "利剑"--专业的课程设置和主动对接企业需求的人才培养上主动对接企业需求,不断刷新高就业率。IT行业这些年飞速发展一直带来大量的人才缺口,计算机软件、互联网等开发人才需求量逐年增加。2012年,IT人才需求更是已经"爆棚",多数企业都面临着人才干涸的窘境,各家企业求贤若渴。


    专家解说造成人才紧缺的根据原因
    国内知名IT培训企业北大青鸟APTECH认为,造成这种现象的主要原因在于大学毕业生偏重理论知识,技能与经验方面无法与IT企业的实际人才标准无法有效对接,出现了不同程度的"错位落差"。有专家表示,要想根治养。对此,北大青鸟APTECH表示,"技能的提升"可以针对企业的需求进行课程设计,"经验的积累"可以利用真实项目进行复制。
 


    武汉北大青鸟鲁广校区作为华中地区IT教育的领头羊,一直把提升求职者技能和经验作为自己的首要目标,通过把企业需求融入教育当中,使培养的人才更符合企业需求,而且不断通过企业实际项目为学员进行实战演练以获得工作经验。因此很多企业与鲁广校区签订了用人协议,学员一直受到企业的好评。



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